年別アーカイブ:2020年
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返報性の法則を活用し人間関係の距離感を縮める
2020/12/13 返報性の法則, 返報性の法則 恩返し, 返報性の法則 絆
返報性の法則をご存じでしょうか? 今回は「返報性の法則」をご紹介します。 返報性の法則とは 返報性の法則とは、1960年に社会心理学者であるグールドナー(Gouldner, A. W.) ...
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ライティングはネガティブ感情を鎮静化させる役割がある
2020/12/13 ライティング ウェルビーイング, ライティング ネガティブ感情, ライティング メンタルヘルス
ネガティブ感情を鎮静化させるにはライティングが効果的です。 ライティングとは「書くこと」です。 今回は、「ライティングはネガティブ感情を鎮静化させる役割がある」についてご紹介します。 ライティングの研 ...
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ビジネス寓話シリーズ:備えあれば憂いなし「アリとセミ」
2020/12/8 アリとキリギリス, イソップ童話 ビジネス, ビジネス寓話, 教訓 自己成長
「アリとセミ」というイソップ童話をご存じでしょうか? 日本では「アリとキリギリス」として知られていますが、イソップ童話の舞台となったギリシャ地方ではセミは生息していたものの、着たヨーロッパでは生息して ...
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日本は世界で睡眠時間が短い国である
2020/12/8 メンタルヘルス 睡眠, メンタルヘルス推進 睡眠, 睡眠不足 日本人
日本は世界で睡眠時間が短いことはご存じでしょうか? 今回は、「日本は世界で睡眠時間が短い国である」についてご紹介します。 ミシガン大学の研究から日本の睡眠時間を考査する 世界100カ国の ...
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ビジネス寓話シリーズ:3人のレンガ職人から仕事の意義を考える
2020/12/7 3人のレンガ職人 エンゲージメント, 3人のレンガ職人 ジョブクラフティング, 3人のレンガ職人 働きがい
「3人のレンガ職人」というお話があります。 「3人のレンガ職人」という寓話は、仕事に対する考え方で自身の働きがいが左右されることを学ぶことができます。 今回はジョブクラフティングのベースにもなる「3人 ...
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SMARTの法則で目標設定をおこない実現性を高める
SMARTの法則をご存じでしょうか? SMARTの法則は、目標設定をするうえで役立つ考え方です。 近年では、スターバックスがSMARTの法則を活用していることで注目を集めました。 今回は、「SMART ...
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ビジネス寓話シリーズ:信長・秀吉・家康の働きがいを高める経営
2020/12/3 エンゲージメント ホトトギス, ホトトギス 働きがい, 信長 秀吉 家康 ホトトギス
戦国時代に活躍した三英傑と言われている戦国大名、織田信長、豊臣秀吉、徳川家康。 信長・秀吉・家康の3人を例えた有名なホトトギスはみなさんもご存じかと思います。 今回はこの有名なホトトギスについてさらに ...
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「従業員エンゲージメント」オンラインセミナー
2020/12/4 働きがい セミナー, 従業員エンゲージメント 高め方, 従業員エンゲージメントセミナー
おはようございます。 秋の季節感を感じる日々で1年の中でも過ごしやすく気持ちが良いですね。 今日は、「エンゲージメントフォーラム」の定例セミナーをご紹介します。 今回のテーマは、「従業員エンゲージメン ...
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従業員エンゲージメントを高めるの専門家育成を育成する「エンゲージメントフォーラム」
2020/10/20 従業員エンゲージメント, 従業員エンゲージメント フォーラム, 従業員エンゲージメント 高め方
おはようございます。 秋も深まってきて過ごしやすい日が続きますね。 今日は、わたしが代表をさせていただいている日本きらめき協会の「従業員エンゲージメントを高めるエンゲージメントフォーラム」についてご紹 ...
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ビジネス寓話シリーズ:三献茶から学ぶ石田三成のジョブクラフティング
2020/11/26 ジョブクラフティング 石田三成, 石田三成 三献茶 出世話, 自分の仕事 アレンジ
江戸時代の歴史書である「武将感状記」に「三献茶」というお話があります。 「三献茶」という寓話は、豊臣家の五奉行の一人となった石田三成のお話で、わたしたちは視野を広く持つことの大切さを学ぶことができます ...
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従業員エンゲージメントを高める:マズローの欲求5段階説からみる承認
2020/10/12 ダメ出し ヨイ出し, ポジティブフィードバック ネガティブフィードバック, 欲求5段階説 マズロー
従業員エンゲージメントを高める方法の一つとして、承認が効果的です。 今回は、「従業員エンゲージメントを高める:マズローの欲求5段階説からみる承認」についてご紹介します。 マズローの「欲求5段階説」から ...
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山本五十六から学ぶ部下育成法
2020/10/11 山本五十六, 教育における4段階法, 部下育成 やり方
リーダーが部下のエンゲージメントを高める具体的な関わり方として山本五十六の部下育成法が参考になります。 今回は、「山本五十六から学ぶ部下育成法」についてご紹介します。 山本五十六とは ま ...
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ビジネス寓話シリーズ:毛利元就から学ぶ力を合わせる大切さ
2020/10/11 3人寄れば文殊の知恵 3本の矢, チームビルディング 3本の矢, チーム力を高める 3本の矢
戦国武将の毛利元就が書いた「三子教訓状」ががあります。 「三子教訓状」は、元就が亡くなる前に3人の息子に書いた訓状で、力を合わせることの大切さを教えてくれます。 今回は「毛利元就から学ぶ力を合わせる大 ...
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従業員エンゲージメントを高めて個人と組織を活性化させる
2020/10/9 個人と組織の活性化, 働きがい改革, 従業員エンゲージメント 解説
従業員エンゲージメントという言葉をご存じでしょうか? 従業員エンゲージメントは働き方改革が浸透してきたい現在、日本においても最近注目されているキーワードです。 今回は、「従業員エンゲージメントを高めて ...
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2要因理論における働きがい改革
2020/10/8 働きがい改革, 従業員エンゲージメント 高め方, 衛生要因 動機付け要因
アメリカの心理学者であるフレデリック・ハーズバーグ氏(Frederick Herzberg)が「How do you motivate your employees?」という論文において発表した「2要 ...