おはようございます。
秋も深まってきて過ごしやすい日が続きますね。
今日は、わたしが代表をさせていただいている日本きらめき協会の「従業員エンゲージメントを高めるエンゲージメントフォーラム」についてご紹介します。
従業員エンゲージメントを高める「エンゲージメントフォーラム」
従業員エンゲージメントとは、「働きがいある従業員」や「熱意に溢れている従業員」を表す言葉です。
近年、従業員エンゲージメントという言葉が高い注目を集めており、特にアメリカの西海岸を代表する企業では従業員エンゲージメントを高める施策にいち早く取り組んでいます。
ギャラップ社の調査結果によると、従業員エンゲージメントを高めることは、離職率の低下、欠勤率の低下、労働災害の低下、労働生産性の向上、顧客評価の向上など組織にとっても個人にとってもメリットがあると明らかにしています。
安倍政権の働き方改革の推進により、日本においてもＳＤＧｓの目標に沿った多様な働き方ができるようになってきましたが、働きがいについては世界的にも遅れており、また着手している企業も少なく、どのように高めていけば良いか悩んでいらっしゃる企業も多い状況です。
このような状況を解決するには、「エンゲージメントフォーラム」というプラットフォームを開設して、企業と企業の垣根を超えた学びをご提供させていただくことが良いかと思い、創設しました。
エンゲージメントフォーラムで学べること
「エンゲージメントフォーラム」とは、個人と組織がエンゲージできるひとづくり・組織づくりを企業の垣根を越えて学び合うフォーラム活動です。
企業のご担当者が個人と組織のエンゲージメントを高める手法を学び、いきいきとしたひとづくり・組織づくりを自社に展開していただくことが目的です。
経営者、人事担当者、安全衛生担当者、管理職、労働組合の委員の方に限定させていただくことを想定していますため、様々なバックグラウンドをお持ちの企業・団体のご担当者が参加されるので、企業と企業の垣根を越えたお互いの良い学びにつながることが大きなメリットでもあります。
「自社のことは分かるけど他社はどんな取り組みをしているのだろう？」、「他社の好事例を学びたい」、「同じ取り組みをしている仲間が欲しい」などお考えの方には解決できることがたくさんあるかと思います。
具体的なサービスとして、定例セミナーをはじめ、カンファレンス、動画配信、チャットによるつながりなど様々なサービスをご用意しています。
会員制度を採用しており、協賛会員・組織会員・無料会員と用途に合わせて参加できるので、お気軽にご参加してみてはいかがでしょうか。
詳細については、弊会ＨＰのエンゲージメントフォーラムをご覧ください。
エンゲージメント向上の手法を学び、しあわせ社員・しあわせな組織を創出していきましょう。